老闆罵你「這樣做事不如去死」，同事笑你「早晚被踢出去」，想要辭職，但父母妻小讓你日復一日被困在原地？ 韓劇《未生》抓住「活著不容易」的職場情境，在亞洲掀話題。
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本文內容已刊登於商業週刊（商業周刊第1434期），Page.88-91
典型四角色，你是哪一種？
上班老是鬱卒，《未生》教你轉念致勝術
角色１：沒專長又內向的空降小兵
負面心態：我這麼卑微的角色，公司有沒有我都沒差吧？
經典台詞：看似被擺佈的棋子，其實每一顆都是獨一無二，沒有一個是無用的，關鍵時刻就能決定勝敗！
點評》學經歷不優的你，一開始很難在同儕中顯眼，事情出錯了一定先檢討自己，甚至願意為了團隊犧牲。
溫和又努力、願意成全大局的人，雖然成為大明星的可能性不高，但每個辦公室都需要這樣同理心的角色，
你是維繫同儕感情不可或缺的黏著劑。只要耐操耐磨，反而像馬拉松選手樣可以撐到最後。
角色２：覺得被大材小用的菁英模範生
負面心態：每天都在打雜，這間公司好爛！
經典台詞：要進球也得先踢球，別管別人怎麼看，重要的是那些不華麗但應該做的事！
點評》你是標準的高學歷菁英份子，主管卻總派些瑣碎的工作給你，是否心生不滿、覺得主管肯定討厭自己，
甚至因此想跳槽？這樣怪罪他人的心態，與時下許多菁英份子從校園走進職場，或面對學用落差時的挫折頗為相似。
學會與比你弱的隊友合作、練習從瑣事細節融入團隊，是資優生水土不服時，必上的兩堂課。
角色３：調到內勤適應不良的外勤主義者
負面心態：做再多還不是被主管搶功，可以辭職嗎？
經典台詞：誰心裡沒有一份辭呈？每天晚上做的寫辭呈的夢，每天早上想著寫辭呈去上班。
點評》你喜歡第一線跑業務、巡現場，但看不起在辦公室的後勤人員？小心跟劇中的韓錫律一樣，
調部門後反而被關在辦公室裡，又碰到推卸責任、搶功勞的主管，短短一年半，初進公司時風采煥發的眼神已失去光彩。
如果你無法客服部門的本位主義，用同理心站在對方立場想辦法，讓合作案繼續走下去，一旦面臨跨部門輪調，很容易適應不良。
角色４：能力強但受性別歧視的年輕女性
負面心態：主管直接拒絕與我一起工作，只因為我是女生……。
經典台詞：能用邏輯說服別人很好，但更重要的是，在情感上讓對方認可妳，讓對方認為你們是同一國的。
點評》聰明、幹練、有禮貌，你的工作表現無可挑惕，卻也因此讓男性覺得格外刺眼。
明明靠妳的主意才成功的提案，男主管卻私下逼妳退出。面對職場性別歧視，
女生直接抗爭很可能讓自己陷入更糟的處境，不如學學女主角先屈身，再透過一次次表現機會，證明自己的能力。
（口述：王東明．整理：朱致宜）
王東明
2015 精進口語表達、提升個人品牌首選課程，全課程著重演練，以生動活潑教學、快樂學習為本，易吸收、易上手！
「先求有、再求好，求好之後成經典！」、「花時間在數落自己的“缺點”不如把這心力放在該如何“加強與調整”」
現任：京城創意管理顧問-創意行銷總監
企業內訓講師
口語表達訓練講師
經歷：影之美廣告 攝影師、關愛之家 理事
出版著作：
《說中點.講重點，我就是能說動人》
《說中點.講重點2：說出人緣，講入人心!》
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